Was zählt, ist die Leistung

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Wenn es um ein Gehaltsgespräch geht, geht es um die bisherige und zukünftige zu erwartende Leistung. Umso wichtiger ist es, gut vorbereitet in ein solches Gespräch zu gehen. Für eine gute Position in der Gehaltsverhandlung gilt es zunächst, die eigenen Leistungen und deren Wert für das Unternehmen realistisch einschätzen und belegen zu können.

Vergleiche mit anderen Kollegen oder Arbeitgebern sind dabei eher kontraproduktiv. Das ist Kindergartenrhetorik – und oft ein gefährlicher Bumerang: Damit zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten nur, dass es mit Ihrer Loyalität zum Unternehmen nicht allzu weit her ist, es Ihnen  nur um den eigenen Vorteil geht.

Für Fragen oder Hilfe für die richtige Gesprächsgestaltung steht Ihnen Kurz Personal GmbH zur Verfügung.

(Viktor Kurz)

Author: Viktor Kurz

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