EQUAL PAY

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Equal Pay bedeutet, dass für gleiche Arbeit gleiches Geld (Equal Pay) gezahlt wird. Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt eine solche Gleichbehandlung vor. Tarifverträge können aber von diesem Grundsatz abweichende Regelungen treffen. Ob das Prinzip Equal Pay oder der Tarifvertrag der iGZ für Sie greift, hängt von dem Kunden ab, für den Sie im Einsatz sind. Bei Equal Pay kann das auch bedeuten, dass Sie entsprechend eines anderen Tarifvertrages vergütet werden – aber nur, wenn Sie nicht weniger verdienen als es der iGZ-Tarifvertrag vorsieht.

Author: Viktor Kurz

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