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KURZ PERSONAL GMBH feiert 5-jähriges Firmenjubiläum

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Unser besonderer Dank geht an alle Mitarbeiter und Kunden für die erfolgreiche Zusammenarbeit! Kurz Personal GmbH ist es gelungen sich als Qualitätsdienstleister in der Region und Branche zu positionieren und blickt positiv auf die kommenden 5 Jahre!  

EQUAL PAY

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Equal Pay bedeutet, dass für gleiche Arbeit gleiches Geld (Equal Pay) gezahlt wird. Das deutsche Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt eine solche Gleichbehandlung vor. Tarifverträge können aber von diesem Grundsatz abweichende Regelungen treffen. Ob das Prinzip Equal Pay oder der Tarifvertrag der iGZ für Sie greift, hängt von dem Kunden ab, für den Sie im Einsatz sind. Bei Equal Pay kann das auch bedeuten, dass Sie entsprechend eines anderen Tarifvertrages vergütet werden –…

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4 JAHRE KURZ PERSONAL GMBH IN WIRGES

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4 JAHRE FAIRE UND PARTNERSCHAFTLICHE ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG UND PERSONALVERMITTLUNG Kurz Personal GmbH feiert heute ihr vierjähriges Jubiläum. Seit dem Jahr 2013 bietet die Kurz Personal GmbH Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung an. Kurz Personal GmbH vermittelt Arbeitsuchende in kurz- oder langfristige Arbeitsverhältnisse. Das Team von Kurz Personal GmbH in Wirges sind kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter, Bewerber und Kunden. Geschäftsführer Viktor Kurz kennt sein Kerngeschäft und arbeitet mit seinem Team auf Augenhöhe. Besonders wichtig…

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Kurz Personal GmbH neuer Partner-Sponsor der H&S Racing

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Neuerlicher Zuwachs in der Riege der Partner-Sponsoren von Kurz Personal GmbH: Pünktlich zum vierten Saisonlauf der VLN-Langstreckenmeisterschaft haben wir uns in den Kreis der regionalen Sponsoren des H&S Racing aus dem Westerwaldkreis eingereiht, was bei beiden Seiten gleichermaßen Freude auslöste. „Für uns als Dienstleister aus der Region ist es eine tolle Sache“, so Viktor Kurz, der als Geschäftsführer tätig ist, „dass wir nun als Partner von H&S Racing Teil dieser ebenso…

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Erhalt der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis

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Wir freuen uns riesig: Kurz Personal GmbH hat die unbefristete Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis erhalten! Ein großes Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner! Erhalt der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis Durch den Erhalt der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die Bundesagentur für Arbeit werden wir für unsere Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit im Umgang mit unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden belohnt. Mit dem Erhalt der unbefristeten Erlaubnis wurde uns bescheinigt, dass wir stets gemäß § 1 und 2…

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Mindestlohn 9,00 Euro ab 01. Juni 2016

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  Mitarbeiter können sich über mehr Geld freuen: Zum 1. Juni sind die Tariflöhne des iGZ-DGB-Tarifvertragswerks gestiegen. Bei uns verdient kein Mitarbeiter mehr weniger als 9 Euro! Wir freuen uns!

Kurz Personal GmbH feiert 3 jähriges Bestehen

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Auf den Tag genau vor drei Jahren erfolgten die Eintragung ins Handelsregister sowie der Einzug in die Büroräume in der Bahnhofstr. 26 in Wirges, die Gründung der Kurz Personal GmbH. Mit dem Ziel ihren Kunden und Mitarbeitern einen qualitativ hochwertigen Dienstleistungsmix, aus Zeitarbeit sowie maßgeschneiderten Personallösungen in den Bereichen Vermittlung, HR-Outsourcing und Weiterbildung anzubieten, ging der Gründer Viktor Kurz damals an den Start. Dieses Konzept konnte das Unternehmen mittlerweile mit…

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Ein frohes neues Jahr 2016

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Ein neues Jahr steht an, dabei scheint es, als hätte das vergangene erst gestern begonnen. Wir wünschen Ihnen alles Liebe und Gute im neuen Jahr, auch Ihren Verwandten und Freunden soll es an nichts fehlen. Genießen Sie den Jahreswechsel im Kreis Ihrer Lieben. Tanken Sie Kraft für das neue Jahr. Wir freuen uns, Sie gesund und munter im neuen Jahr wieder zu sehen. Ein frohes neues Jahr wünscht Ihnen Kurz…

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Zielgruppe im Auge behalten

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Unternehmen, die neue Mitarbeiter suchen und eine Stellenanzeige aufgeben, sollten darauf achten, dass die richtige Zielgruppe erreicht wird. Dabei gilt, das Unternehmensprofil nicht mit unnötigen Daten vollzustopfen, sondern sich auf die Informationen zu beschränken, die für Bewerber wirklich relevant sind. Für eine optionale Stellenbesetzung sollte die Stellenanzeige zudem rechtzeitig publiziert werden, das heißt spätestens zwei Monate vor dem geplanten Beitritt der neuen Mitarbeiter. Je nach gesuchter Qualifikation und der entsprechenden…

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Aus der grauen Masse hervorstechen

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Die Entwicklung der klassischen Papier-Bewerbung hat neue Herausforderungen mit sich gebracht. Durch den Wegfall der Papier- und Druckkosten sowie der einfachen Wiederverwendung digitaler Bewerbungsfotos versendet man wesentlich mehr Bewerbungen. Die zunehmende Anzahl an Bewerbungsschreiben stellt für Personalentscheider eine Herausforderung dar: Ihnen steht für die Durchsicht einer Bewerbung weniger Zeit zur Verfügung. Umso wichtiger ist es, mit der Bewerbung positiv aufzufallen und das Interesse der Personaler zu wecken. Deshalb kommt es…

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